会社は"巡り"で強くなる。
巡環経営™メソッド
停滞する原因は、
人材でも、能力でもなく、
会社の“巡り”の構造にあります。
人・情報・意思決定の巡りを整えることで、
会社は自然に動き出します。
まずは、
組織体質診断で現在の巡りを可視化してみませんか？
なぜ、問題は繰り返し起こるのか？
なかなか人が採用できない。採用しても辞めてしまうなど、目の前の問題を解決しても、別の問題が発生する...。
そのような経験はありませんか？
このような課題を
根本から解決します！
社長のモヤモヤ
社員には相談できない...
売上・財務・人材等の経営課題。
経営者ならではのモヤモヤを対話から解消していきます。
問題社員
社員が動いてくれない、やる気がない、反抗的...
問題社員にお困りではありませんか？
離職・定着
優秀な社員が辞めてしまう。
そんな問題を抱えていませんか。
対話のプロが第三者として介入することで、組織に変化を起こします。
求人・採用
求人に費用がかかりすぎていませんか？
求人媒体・紹介に頼らない、
持続的な仕組みを実現します。
マーケティング
従業員の待遇改善、
賃金アップのためには、
一人あたりの生産性向上が
肝となります。
全てはつながっている
実は、売上・求人など
様々な経営課題は、
それぞれが密接に
つながっています。
つまり、対症療法では必ず限界がきます。
巡環経営-内外の巡り
インナー循環
組織の巡り
巡環経営™を基盤として組織を整えれば、組織の生産性が向上していきます。ストレスなく、やりがいを持って働ける自走組織を作ります。
アウター循環01
商品の巡り
商品・サービスを通してプロダクトの価値が巡る顧客市場。フィードバックを受け取り、顧客視点での価値提供により会社が潤います。
アウター循環02
人材の巡り
組織が整い、内部の状態を正しく翻訳すれば、求人・採用の苦労が減り、良い人材による新陳代謝が起きるようになります。
アウター循環03
社会の巡り
企業は、国家や地域の巡りの一部です。良い人材が巡ることで、社会に価値を生み出し、社会からの応援も生まれる好循環となります。
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